ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΟΧ ΦΥΛΑΞΗ-ΣΙΤΙΣΗ-ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Οι υπηρετούντες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) υπάλληλοι Φύλαξης, Σίτισης και Καθαριότητας σε δομές Υγείας προσλήφθηκαν

με τον ΑΣΕΠ. Πολλές από τις συμβάσεις αυτές λήγουν στις 31.3.2022 και ήδη λαμβάνονται αποφάσεις των ΔΣπολλών νοσοκομείων της χώρας, για επιλογή και πάλι ιδιωτών ως αναδόχων παροχής υπηρεσιών καθαριότητας, σίτισης και φύλαξης, επαναφέροντας το καθεστώς των εργολαβικών εργαζομένων χωρίς τα επαρκή εργασιακά δικαιώματα. Σε αυτόν τον τομέα λοιπόν, η πρόθεση  της κυβέρνησης βρίσκεται σε κραυγαλέα αναντιστοιχία με το γεγονός πως αυτοί οι άνθρωποι καλύπτουν, με την πλήρη σημασία των λέξεων, πάγιες και διαρκείς ανάγκες με την μεγάλη εμπειρία που έχουν αποκτήσει. Είναι αποδεδειγμένο και πέραν αμφισβήτησης ότι με την απομάκρυνση από την προηγούμενη κυβέρνηση  των ιδιωτικών εργολαβικών συνεργείων και την πρόσληψη του αντίστοιχου προσωπικού με απ’ ευθείας συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ),επιτεύχθηκε σημαντική εξοικονόμηση πόρων και υπήρξε αισθητή βελτίωση των συνθηκών εργασίας και αμοιβής αυτών των εργαζομένων. Hσυνεισφορά αυτών των ανθρώπων καθ’ όλη την διάρκεια της πανδημίας στην ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία των νοσοκομείων, είναι τεράστια. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων στήριξε τις δημόσιες δομές υγείας της χώρας σε κρίσιμες, απαιτητικές και επιβαρυντικές για την υγεία τους, συνθήκες. Οι περισσότεροι συμβασιούχοι εργαζόμενοι είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σχεδόν τρία  πλέον έτη  και είναι κυριολεκτικά στην πρώτη γραμμή αντιμετώπισης της πανδημίας Covid–19 και όχι μόνο. Τυχόν απομάκρυνση τους από την εργασία τους με τη λήξη των συμβάσεων τους, θα προκαλέσει σοβαρή δυσλειτουργία στην φύλαξη και στις υπηρεσίες καθαριότητας και σίτισης  των νοσηλευτικών ιδρυμάτων. Παρόλα αυτά, η κυβέρνηση επιμένει σε μία επιλογή οικονομικά ασύμφορη με υποχώρηση των εργασιακών standards που θα οδηγήσει στην ανεργία χιλιάδες εργαζόμενους.

ΚΡΙΣΙΜΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ